招聘单位
A.全国或世界范围
B.跨地区
C.招聘单位所在地
D.高校
2014年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。
(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。
(2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
(1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本,招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,意味着招聘单位成本低;反之,则意味着招聘单位成本高。
招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数,具体计算如下:
招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840(元/人);
招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)/200=285(元/人);
招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220(元/人)。
根据计算结果可知,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人;销售人员的招聘成本居中,为285元/人。
(2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。
则该公司的招聘收益成本比为:
40050000/[(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)]=250。
从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
A、创造一个适宜的环境
B、获得与个人行为、工作有关的信息
C、提供有关工作和企业的信息
D、确定招聘单位是否适合
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()
A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。
D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的
就职时间长短和职位情况。
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作,这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信的目的。
A、对
B、错
以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()
A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。
B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。
C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。
D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。
A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明.
B招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况
C证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交
D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认
诊断性面试的目的()
A、对应聘者求职动机了解
B、向应聘者解释职位招募的要求
C、对应聘者实际能力考核
D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
A.经常刷新简历
B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位
C.要用私人信箱
D.邮件格式要符合招聘单位要求
A所要招聘的人员类型及其供求状况
B组织的发展阶段和战略
C招聘单位所在地区
D组织空缺职位的性质
E招聘预算
A、就业形势与政策
B、应聘联系方式
C、招聘岗位信息
D、招聘单位信息
题目来源:智慧树大学生职业生涯规划与就业指导答案题库
求职者要根据招聘单位的工作时间,选择恰当的通话时间,一般()之间不要打电话,以免打扰对方休息。
A、10点到11点
B、11点到12点
C、12点到14点
D、15点到17点
阳光天使计划招聘对象是自愿在招聘单位工作6周年以上(含见习期)、年龄在35周岁及以下的普通高等学校全日制大专及以上学历的医学类专业毕业生
A、对
B、错
招聘简章主要内容包括()
A、招聘单位概括
B、公众或专业介绍
C、招聘名额、对象、条件和地区范围
D、报名时间、地点、证件、费用
E、考试时间、地点
F、适用期、合同期已经录取后的各种待遇
A.招聘单位概况以及工种或专业介绍
B.招聘名额、对象、条件和地区范围
C.报名时间、地点、证件、费用
D.考试时间、地点
E.试用期、合同期以及录取后的各种待遇
某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是()
A将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
下列选项中属于劳动争议的是()。
A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C、乙与所在单位工会发生的争议
D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议
A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定