诊断性面试的目的（）

A、对应聘者求职动机了解

B、向应聘者解释职位招募的要求

C、对应聘者实际能力考核

D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

相关问题推荐

• 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
  A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
  B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
  C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
  D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

  查看答案

• 以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

  A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

  B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

  C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

  D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

  查看答案

• 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

  A、应聘者的社会背景

  B、职业锚对招聘的影响

  C、应聘者的个性特征

  D、企业的用人政策

  E、应聘者的寻职强度

  查看答案