成功的面试管理应达到哪些目标（　）

• A、创造一个适宜的环境

• B、获得与个人行为、工作有关的信息

• C、提供有关工作和企业的信息

• D、确定招聘单位是否适合

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• 下列选项中属于劳动争议的是（）。

  A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议

  B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

  C、乙与所在单位工会发生的争议

  D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议

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• 问题十二:“我们为什么要录用你？”
  ？答题思路:
  ？1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  ？2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
  ？3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会，我一定能做出成绩来的!”

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• 求职者要根据招聘单位的工作时间，选择恰当的通话时间，一般（）之间不要打电话，以免打扰对方休息。

  A、10点到11点

  B、11点到12点

  C、12点到14点

  D、15点到17点

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• 以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

  A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

  B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

  C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

  D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

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