以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

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• 今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给子半数的申请者每人一份全额奖学金。因此，所有这些申请者就都获得了一份全额奖学金。上述推论基于以下哪项假设？
  A．所有申请者既符合甲大学的入学要求，又符合乙大学的入学要求。
  B．所有的申请者都愿意接受甲、乙大学的奖学金资助。
  C．甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金。
  D．没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金。

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• 根据《旅行社条例实施细则》的规定，下列经营场所不符合规定要求的是？（）

  A、旅行社设立申请者拥有产权的营业用房，面积仅为20平米

  B、旅行社设立申请者租用的营业用房，租期一年

  C、旅行社设立申请者拥有产权的营业用房，但不临街

  D、旅行社设立申请者拥有产权的住宅用房

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• 情境判断测验法的本质是（）。

  A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配

  B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配

  C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配

  D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配

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• （　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

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