情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
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以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
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今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给子半数的申请者每人一份全额奖学金。因此，所有这些申请者就都获得了一份全额奖学金。上述推论基于以下哪项假设？
A．所有申请者既符合甲大学的入学要求，又符合乙大学的入学要求。
B．所有的申请者都愿意接受甲、乙大学的奖学金资助。
C．甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金。
D．没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金。 -
外国银行申请在中国境内设立分行，应当具备的条件有（）
A、申请者在中国境内已经设立代表机构3年以上
B、申请者在中国境内已经设立代表机构2年以上
C、申请者提出设立申请前1年年末总资产不少于200亿美元
D、申请者提出设立申请前1年年末总资产不少于200亿人民币
E、申请者所在国家或者地区有完善的金融监督管理制度
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对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：
A.申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请
B.申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位
C.建议申请者补充欠缺知识后再来应聘
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位 -
情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配