申请者

A.对申请者进行面试

B.对申请者是否适合相关的职位提出最终意见

C.审查申请者的资格

D.对申请者财务方面的胜任能力做出最终决定

埃文里基夏季戏剧研讨班的评委们决定根据申请者试演的好坏，给10%的最优秀的当地申请者和10%的最优秀的外地申请者提供奖学金。他们这样做是为了确保只向试演中得到最高评价的申请者提供这个项目的奖学金。下面哪一点指出了为什么评委们的计划不可能有效地达到他们的目标？（)
A．最好的演员也可申请加入另一项目，于是就不能加入埃文里基项目。
B．对一个演员会产生良好效果的试演材料可能对另一个演员来说是不利的，从而导致了评价的不准确性。
C．10%的最优秀的当地和外地申请者可能不需要埃文里基项目的奖学金。
D．有些获得奖学金的申请者的试演得到的评价可能没有某些没获得奖学金的申请者得到的评价高。

某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有2/5的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为……以下哪项作为上文的后续最为恰当？
A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
E．在这次测试中，其余3/5的申请者中，可能很多人的回答是“我非常不诚实”。

《旅行社条例实施细则》规定旅行社的经营场所应当符合以下条件：申请者拥有产权的营业用房，或者申请者租用的、租期不少于1年的营业用房；营业用房应当满足申请者业务经营的需要。

A、对

B、错

情境判断测验法的本质是（）。

A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配

B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配

C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配

D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配

通过为求职申请者提供特定情况下的问题，要求申请者回答，借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式，这种方式是（）。

A、抽象提问

B、是非问题

C、情景小品

D、角色扮演

A对

B错

首席审计官正在面试一名应聘者。首席审计官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当？（）

A、由于缺乏《标准》所需的知识，因而拒绝其申请

B、尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位

C、鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘

D、如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位

某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有2/5的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低估申请者中不诚实的人所占的比例，因为——。以下哪项作为上文的后续最为恰当？
A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的

今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给予半数的申请者每人一份全奖。因此，所有这些申请者就都获得了一份全奖。

上述推论基于以下哪项假设？

A．所有申请者既符合甲大学的入学要求。又符合乙大学的入学要求

B．没有任何一个申请者在今年以前向甲大学或是乙大学提过申请

C．甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金

D．没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金

作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：
A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的
就职时间长短和职位情况。
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

《旅行社条例实施细则》规定旅行社的经营场所应当符合以下条件：申请者拥有产权的营业用房，或者申请者租用的、租期不少于1年的营业用房；营业用房应当满足申请者业务经营的需要。（）A．正确B．错误

此题为判断题(对，错)。

以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明.

B招聘单位给参加最后一轮选拔的第一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况

C证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交

D要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当：
A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；
B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；
C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当？

根据我国规定外资保险公司在我国设立代表处必须符合()条件

A．申请者所在国家或地区必须具备完善的金融监管制度

B．申请者是由其所在国家或地区的金融监管当局批准设立的金融机构或金融性行业协会成员

C．申请者合法经营,享有良好信誉,并在过去二年内连续盈利

D．提出申请前一年年末的资产总额为50亿美元以上

E．申请者合法经营,享有良好信誉,并在过去三年内连续盈利