通过为求职申请者提供特定情况下的问题，要求申请者回答，借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式，这种方式是（）。

A、抽象提问

B、是非问题

C、情景小品

D、角色扮演

相关问题推荐

• 某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问题：“你是否是一个诚实的人？”有五分之二的申请者的回答是：“我至少有一点不诚实。”该公司在这次测试中，很可能低度估申请者中不诚实的人所占的比例，因为：以下哪项作为上文的后续最为恰当？
  A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
  B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
  C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
  D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
  E．在这次测试中，其余五分之三的申请者中，可能很多人的回答是“我非常不诚实”。

  查看答案

• 情境判断测验法的本质是（）。

  A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配

  B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配

  C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配

  D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配

  查看答案

• 今年所有向甲大学申请奖学金的学生同时也向乙大学申请奖学金。甲、乙两个大学各同意给予半数的申请者每人一份全奖。因此，所有这些申请者就都获得了一份全奖。
  上述推论基于以下哪项假设？
  A.所有申请者既符合甲大学的入学要求，又符合乙大学的入学要求
  B.没有任何一个申请者在今年以前向甲大学或是乙大学提过申请
  C.甲、乙两个大学没有给同一个申请者以全额奖学金
  D.没有任何一个申请者向第三家大学申请奖学金

  查看答案