人力资源战略的内容主要包括（）

A、组织结构设计

B、人力结构规划

C、人力成本结构

D、组织的发展和流动率的设定

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• 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

  A、离职率偏高、流动率偏低

  B、离职率和流动率偏高

  C、离职率偏低、流动率偏高

  D、离职率和流动率偏低

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• 把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成一种全新的管理组织结构模式是（）。
  A、新矩阵组织结构B、新事业部制组织结构C、多维立体组织结构D、模拟分权组织结构

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• 关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。

  A、一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

  B、高工资往往与低流动率联系在一起

  C、大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

  D、大企业能够为员工提供更多的晋升机会

  E、一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高

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• 根据商业银行资产负债管理的速度对称原理，资产运用不足表明商业银行的()。 A:平均流动率大于1B:平均流动率小于1C:平均速动率大于1D:平均速动率小于

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