流动率
下列关于劳动力流动的说法正确的有（）。
A、与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低B、劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低C、劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率D、处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率E、流动率倾向于随着企业规模的下降而下降A.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低
B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低
C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
D以上都是
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低
B、技术水平越高的劳动力，流动率越低
C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率与失业率之间存在正相关关系
D.在失业率较高时，离职率也较高
- A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
- B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
- C离职率和失业率之间存在正相关关系
- D在解雇率较高时，离职率也较高
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高
A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相同方向变化
C.它是排斥力和吸引力共同作用的结果
D.高失业率说明,非自愿性劳动力流动较高
E.高失业率部门劳动力流动率也较高
某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
为了实现这一目标，人力资源部门应()。
A．尽可能多地了解员工的隐私
B．定期进行员工满意度调查
C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D．设法增加公司凝聚力
（四）某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
为了实现这一目标，人力资源部门应。
A.尽可能多地了解员工的隐私
B.定期进行员工满意度调查
C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D.设法增加公司凝聚力
（四）
某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
89.为了实现这一目标，人力资源部门应（）。
A.尽可能多地了解员工的隐私
B.定期进行员工满意度调查
C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D.设法增加公司凝聚力
公司人力资源部门发现的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是:
A.对会计人员实行工作分担和时间安排
B.丰富会计部门员工的工作内容
C.对会计部门进行岗位轮换
D.对流动率高的扩大其工作范围
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低
B.技术水平越高的劳动力，流动率越低
C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大
E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望
公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是：（）
A、对会计部门进行岗位轮换
B、对流动率高的扩大其工作范围
C、对会计人员实行工作分担和的时间安排
D、丰富会计部门员工的工作内容。
根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）
A．尽可能多地了解员工的隐私
B．定期进行员工满意度调查
C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D．设法增加公司凝聚力
A.客房部员工不能胜任工作
B.客房部工作经常需要加班
C.客房部员工没有受到激励
D.在客房部工作拿出奖金比较少
(2分)
某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同．而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（）。
A.客房部员工不能胜任工作
B.客房部工作经常需要加班
C.客房部员工没有受到激励
D.在客房部工作拿出奖金比较少
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
A.123
B.062
C.108
D.163