公司人力资源部门发现的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是:
A.对会计人员实行工作分担和时间安排
B.丰富会计部门员工的工作内容
C.对会计部门进行岗位轮换
D.对流动率高的扩大其工作范围

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• 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（　）。

  A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

  B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

  C.离职率和失业率之间存在正相关关系

  D.在解雇率较高时，离职率也较高

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• 比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）。

  A、净流动率越高

  B、粗流动率越高

  C、结构流动率越高

  D、净流动率越低

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• 限制性片段长度多态性（RFLP）是（）。

  A、适用于遗传指纹图谱的技术

  B、两个等位基因之间限制性图谱的差别

  C、同一物种或群体内个体之间限制性图谱差别

  D、不同物种内个体之间限制性图谱差别

  E、单倍体之间的限制性图谱差别

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• 根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

  第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）

  A．尽可能多地了解员工的隐私

  B．定期进行员工满意度调查

  C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

  D．设法增加公司凝聚力

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• 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

  A、离职率偏高、流动率偏低

  B、离职率和流动率偏高

  C、离职率偏低、流动率偏高

  D、离职率和流动率偏低

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