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公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是：（）
A、对会计部门进行岗位轮换
B、对流动率高的扩大其工作范围
C、对会计人员实行工作分担和的时间安排
D、丰富会计部门员工的工作内容。
相关标签： 流动率 限制性
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某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
为了实现这一目标，人力资源部门应()。
A．尽可能多地了解员工的隐私
B．定期进行员工满意度调查
C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D．设法增加公司凝聚力
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关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
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自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
A、离职率偏高、流动率偏低
B、离职率和流动率偏高
C、离职率偏低、流动率偏高
D、离职率和流动率偏低
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影响种群密度的四个基本参数为（）。
A、出生率、死亡率、迁入率、迁出率
B、出生率、死亡率、低龄率、老龄率
C、流动率、固定率、迁入率、迁出率
D、流动率、固定率、低龄率、老龄率
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关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。
A、一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高
B、高工资往往与低流动率联系在一起
C、大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
D、大企业能够为员工提供更多的晋升机会
E、一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高