某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

为了实现这一目标，人力资源部门应()。

A．尽可能多地了解员工的隐私

B．定期进行员工满意度调查

C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D．设法增加公司凝聚力

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• 关于第二和第三产业内部劳动力流动的影响因素说法正确的是()。

  A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

  B.工资水平与劳动力流人成相反方向变化

  C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关

  D.高失业率部门劳动力流动率也较高

  E.高失业率部门劳动力流动率较低

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• 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下()
  A.工资较高的单位员工流动率较低
  B.工资较低的单位员工流动率较高
  C.工资较高的单位员工流动率较高
  D.工资较低的单位员工流动率较低

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• 下列关于劳动力流动的说法正确的有()。

  A.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低

  B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低

  C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

  D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率

  E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

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• 比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）。

  A、净流动率越高

  B、粗流动率越高

  C、结构流动率越高

  D、净流动率越低

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