以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的
就职时间长短和职位情况。
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
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A、由于缺乏《标准》所需的知识，因而拒绝其申请
B、尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位
C、鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘
D、如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
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以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B、招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
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A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
E．在这次测试中，其余3/5的申请者中，可能很多人的回答是“我非常不诚实”。 -
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A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
E．在这次测试中，其余五分之三的申请者中，可能很多人的回答是“我非常不诚实”。 -
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A、由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请。B、尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位。C、鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘。D、如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。