【选择题】：就业信息应该包括（）。

A、就业形势与政策

B、应聘联系方式

C、招聘岗位信息

D、招聘单位信息

题目来源：智慧树大学生职业生涯规划与就业指导答案题库

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• 2014年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。

  (1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。

  (2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

  (1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本，招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位成本低；反之，则意味着招聘单位成本高。

  招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数，具体计算如下：

  招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840（元/人）；

  招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)/200=285（元/人）；

  招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220（元/人）。

  根据计算结果可知，招聘管理人员的单位成本最高，为840元/人；招聘生产工人的单位成本最低，为220元/人；销售人员的招聘成本居中，为285元/人。

  (2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。

  则该公司的招聘收益成本比为：

  40050000/［(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)］=250。

  从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。

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• 以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

  A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

  B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

  C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

  D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

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• 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）

  A、要求招聘单位提供担保

  B、要求招聘单位缴纳一定的押金

  C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格

  D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

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