某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是()
A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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• 根据《劳动保障监察条例》，下列关于劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。
  A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关书面材料B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇佣童工的举报后，决定派一名科长之身前往调查D.某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇佣童工，因无人举报、投诉，决定不予查处

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• 对重大危险源和重大隐患要报（）备案。

  • A.当地安全生产监管监察部门
  • B.负有安全生产监管职责的有关部门
  • C.行业管理部门
  • D.上级安全生产监管监察部门

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