招聘简章主要内容包括（）

A、招聘单位概括

B、公众或专业介绍

C、招聘名额、对象、条件和地区范围

D、报名时间、地点、证件、费用

E、考试时间、地点

F、适用期、合同期已经录取后的各种待遇

相关问题推荐

• 以下关于有担保流动资金贷款利率的说法，不正确的是（　）。

  A.贷款期限在1年以内（含1年）的，实行合同利率，遇法定利率调整不分段计息

  B.贷款期限在1年以内（含1年）的，合同期内遇法定利率调整时可采用固定利率的方式

  C.贷款期限在1年以上的，合同期内遇法定利率调整时可在合同期内按月、按季、按年调整

  D.贷款期限在1年以上的，合同期内遇法定利率调整时可采用同定利率的方式

  查看答案

• 2014年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。

  (1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。

  (2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

  (1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本，招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位成本低；反之，则意味着招聘单位成本高。

  招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数，具体计算如下：

  招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840（元/人）；

  招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)/200=285（元/人）；

  招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220（元/人）。

  根据计算结果可知，招聘管理人员的单位成本最高，为840元/人；招聘生产工人的单位成本最低，为220元/人；销售人员的招聘成本居中，为285元/人。

  (2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。

  则该公司的招聘收益成本比为：

  40050000/［(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)］=250。

  从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。

  查看答案

• 个人住房贷款期限在（　）以上的，合同期内遇法定利率调整时，可由借贷双方按商业原则确定，可在合同期间按月、按季、按年调整，也可采用固定利率的确定方式。

  A、半年

  B、1年

  C、2年

  D、3年

  查看答案

• 为保护消费者的权益，许多国家的法律赋予消费者在一定期间内试用商品，并无条件解除合同的权利。这无条件退货或解除合同的期间，被称为()。

  A.解除合同期

  B.变更合同期

  c.撤销合同期

  D.冷却期

  查看答案