阳光天使计划招聘对象是自愿在招聘单位工作6周年以上（含见习期）、年龄在35周岁及以下的普通高等学校全日制大专及以上学历的医学类专业毕业生

A、对

B、错

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• 2014年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。

  (1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。

  (2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

  (1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本，招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位成本低；反之，则意味着招聘单位成本高。

  招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数，具体计算如下：

  招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840（元/人）；

  招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)/200=285（元/人）；

  招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220（元/人）。

  根据计算结果可知，招聘管理人员的单位成本最高，为840元/人；招聘生产工人的单位成本最低，为220元/人；销售人员的招聘成本居中，为285元/人。

  (2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。

  则该公司的招聘收益成本比为：

  40050000/［(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)］=250。

  从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。

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• （　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

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• 内蒙古自治区的城乡基层服务项目有：（）

  A、一村一社区一名大学生工程

  B、苏北计划

  C、选派优秀大学毕业生到农村学校任教

  D、公开招募医学类相关专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作

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