人员流失

A、人员流失

B、政策变动

C、人才短缺

D、岗位调动

薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

A.基本工资

B.固定奖金

C.股份

D.社会强制性福利

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

员工援助计划的作用说法错误的是（　）。

• A、EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况

• B、提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系

• C、虽然提高了招聘和培训费用，但减少了人员流失

• D、降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效

由于人员较多、岗位单一，传统客户服务中心员工的职业发展空间受限，客户服务中心需要通过自身的转型发展，以解决人员流失及员工职业提升等问题，属于哪一种需要（）

A、客服服务中心转型发展需要

B、适应客户服务需求的需要

C、银行成本控制的需要

D、银行风险防控的需要

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以（1）该公司工资体制存在哪些问题？

企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。

A、招聘员工的素质是企业成败的关键

B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

C、减少不必要的人员流失

D、节约一定的培训与开发费用

甲公司向乙公司购买一批家具，现履行期尚未开始，但乙公司明确表示因技术人员流失，该批家具无法制造，甲公司依法可采取何种救济手段以最大限度保护自己利益？（）

A、行使合同解除权

B、行使不安抗辩权

C、行使合同撤销权

D、向乙公司主张违约责任，要求赔偿损失

E、要求乙公司赔礼道歉

反应堆退役，堆本体放射性水平很高，含有很多活化产物，其退役策略各国有很大差别。核电站各国优选立即拆除策略，倾向缩短封存时间是因为（）

A、系统包容性降低或恶化

B、辅助系统支持能力减弱，风、电、气、水等的提供要新建设施。

C、熟悉设施的人员流失很难找回。

D、档案资料流失E.处置费用上涨和通货膨胀

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

某大型项目原计划于6个月后交付，目前由于设备故障、人员流失和客户审核缓慢导致项目实际进展比计划延迟了1个月。作为项目经理首先应该做的是（）。

2002年3月至2003年3月，A银行某支行收款员陈某利用办理两个公司上门收款业务之便，涂改凭证日期，压延单据，私自重制记账凭证，偷盖印章，用后款抵前款，在营业室直接窃取保管现金和利用保管交款单位存折之机盗支存款，累计贪污公款327.1万元。该事件的风险成因是（ ）。

A、关键人员流失

B、内部欺诈

C、失职违规

D、知识技能匮乏

A.关键人员流失

B.内部欺诈

C.失职违规

D.知识技能匮乏

由于设备问题、人员流失和客户缓慢的审核进程致使项目遭受了重大的延迟。项目完工百分比为40%，而实际使用了60%的时间。你应该做的第一件事情是：（）。

A、重新设立进度基线，以便反映新的日期

B、对关键路径活动进行分析，看是否可以对进度进行赶工或快速跟进

C、将进展缓慢和相关问题记录下来，并报告管理层

D、识别实际时间超过计划时间的任务

甲公司向乙公司购买一批家具，现履行期尚未开始，但乙公司明确表示因技术人员流失，该批家具无法制造，若甲公司解除合同，则不正确的是()。

A．解除合同的通知到达乙公司时合同解除

B．解除合同的通知应经乙公司同意时合同解除

C．甲公司也可以等履行期限届至后要求乙公司承担违约责任

D．甲公司可直接要求乙公司承担违约责任

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)

(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。

(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问：

(1)该公司工资体制存在哪些问题？

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？