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某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？
相关标签： 人员流失
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加强机关事业单位管理，努力()基层工作人员流失等问题，为脱贫攻坚提供人才和智力支持。
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