薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

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• 幼儿园管理的目标包括()

  A.针对性、制约性、可行性、层次性

  B.针对性、激励性、可行性、层次性

  C.针对性、激励性、可行性、制约性

  D.针对性、激励性、制约性、层次性

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• 薪酬体系要体现（），要能够激发员工的积极性和创造性。
  A.公平性和激励性B.合理性和公平性C.合理性和激励性D.公平性和稳定性

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• 解决客户服务中心人员流失以及员工职业提升的问题，要通过自身的转型发展来解决。

  A、对

  B、错

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• 高弹性的薪酬模型是一种（）

  A、激励性很强的薪酬模型好

  B、稳定性很强的薪酬模型

  C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型

  D、无意义的薪酬模型

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