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高弹性的薪酬模型是一种（）
A、激励性很强的薪酬模型好
B、稳定性很强的薪酬模型
C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D、无意义的薪酬模型
相关标签： 激励性 稳定性
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激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（ ）。
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.加大对酒驾执法力度
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以下属于电力系统运行中，必须同时满足的稳定性要求包括（）。
A.频率稳定性
B.电流稳定性
C.同步运行稳定性
D.电压稳定性 -
高弹性的薪酬模型是一种（）
A、激励性很强的薪酬模型好
B、稳定性很强的薪酬模型
C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D、无意义的薪酬模型
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现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。
A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据