现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

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• 激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。

  A.工资收入

  B.股票期权

  C.企业年金

  D.带薪休假

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• 某企业打算向银行申请借款500万元，期限一年，报价利率10%，求下列几种情况下的有效年利率：、收款法付息。、贴现法付息。、银行规定补偿性余额为20%（不考虑补偿性余额存款的利息）。、银行规定补偿性余额为20%（不考虑补偿性余额存款的利息），并按贴现法付息。、银行规定本息每月末等额偿还，不考虑资金时间价值。

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• 激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（　）。

  A.设立见义勇为基金

  B.构建社会信用体系

  C.授予“道德模范”称号

  D.加大对酒驾执法力度

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• 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

  A、基本工资

  B、物质奖金

  C、股权激励

  D、企业培训

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