求职者

• A、所有的求职者愿意接受甲、乙公司的职位

• B、所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作

• C、不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋得了职位

• D、没有任何一个求职者向第三家企业谋职

进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。

A、求职者与用人单位

B、求职者与政府

C、求职者与劳动力市场、政府

D、求职者、用人单位、学校

A.提问和工作职责无关的问题

B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响

C.说话过多，影响求职者作答

D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

C、无需按程序操作，可以跳过某一操作

D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A招募广告必须能够引起求职者的注意

B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

E招募广告应能最大限度节省招募成本

劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）。

A、实施必要的就业观念教育

B、为求职者提供职业培训

C、建立求职者培训信息档案

D、为求职者提供职业指导

用工信息与求职者需求匹配原则要求（）

A、求职者技能与岗位信息相适应

B、匹配时间最快

C、岗位信息与求职者求职愿望相适应

D、不断调整，呈现动态

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）

A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题

B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

C、首先要澄清求职者的求职挫折问题

D、引导求职者克服求职挫折问题

预备性面试苛关注的问题有（　）。

• A、要对简历内容进行简要的核对

• B、注意求职者谈话时的非言语行为

• C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

• D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

• E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

下列符合自我介绍要求的一句话是（）。

A、求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些

B、求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

C、求职者介绍自己要面面俱到

D、求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等

所谓职业选择的双向选择主要是指（）

A、求职者对职业岗位的选择

B、用人单位对求职者的选择

C、求职者和用人单位双方的选择

D、国家和个人的选择

A.求职者介绍自己要面面俱到，全面涉及

B.求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

C.求职者介绍时语言要尽量口语化，可以用口头语、附加词等

D.求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要竭力突出自己，甚至可以修饰夸张些

企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。

A、信息公开

B、公正平等

C、效率优先

D、双向选择

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

C.深入考察求职者的求职动机

D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）

A、探测求职者的求职动机

B、期望尽快招到合适的人

C、探测求职者还有没有其他选择

D、探测求职者的实力