问题详情
企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这体现了员工招聘的( )原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
相关标签: 求职者 选择权
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
关于S投资者的说法,正确的有( )。
A、拥有执行期权的选择权,没有按协议规定执行交易的义务
B、拥有执行期权的选择权,也有按协议规定执行交易的义务
C、没有执行期权的选择权,也没有按协议规定执行交易的义务
D、没有执行期权的选择权,但有按协议规定执行交易的义务
-
心理测验的功能有()。
A、反映求职者的能力
B、预测求职者的发展潜能
C、测定求职者的人格品质
D、测定求职者的职业兴趣
E、洞察求职者的心理
-
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、()
A、与求职者沟通解决观念问题
B、与求职者沟通解决方法问题
C、与求职者沟通解决认识问题
D、与求职者沟通解决性质问题
-
预备性面试主要关注的问题包括( )。
A.求职者是否职业化
B.简历内容的简要核对
C.与岗位要求的符合性
D.求职者的非语言行为
E.求职者概括化思维水平