预备性面试主要关注的问题包括（　）。

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

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• 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。

  A、信息公开

  B、公正平等

  C、效率优先

  D、双向选择

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• 分析求职者的职业发展稳定性常常在（　）这一步骤进行。

  A.预备性面试

  B.职业心理测试

  C.结构化面试

  D.申请资料筛选

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• 所谓职业选择的双向选择主要是指（）

  A、求职者对职业岗位的选择

  B、用人单位对求职者的选择

  C、求职者和用人单位双方的选择

  D、国家和个人的选择

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• 下列符合自我介绍要求的一句话是（）。

  A、求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些

  B、求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

  C、求职者介绍自己要面面俱到

  D、求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等

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• 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

  A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

  B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

  C.深入考察求职者的求职动机

  D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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