在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（　）。

A.提问和工作职责无关的问题

B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响

C.说话过多，影响求职者作答

D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

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• 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

  A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

  B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

  C.深入考察求职者的求职动机

  D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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• 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）

  A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题

  B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

  C、首先要澄清求职者的求职挫折问题

  D、引导求职者克服求职挫折问题

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• 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。

  A、信息公开

  B、公正平等

  C、效率优先

  D、双向选择

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• 北京新闻人才中心对求职者进行了抽样调查，发现进入人才市场的求职者中，硕士研究生占15％，大学本科生占25％，大专生占35％，职高、高中生占25％。求职者对福利待遇方面的要求：48%的求职者要求公司为员工建立几大社会保障；求职者在填写个人与公司签订劳动协议的期限上，48％的求职者选择中长期，26％的求职者选择短期，22％的求职者选择不限。
  请结合有关经济常识的回答下列问题：
  （1）上述材料反映了什么？（4分）
  （2）为什么出现上述情况？（8分）

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• 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

  
  A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动

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