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某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员为5000元,C级人员为3000元,D级人员为2000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中:A级为10000元,B级为5000元,C级为5000元,D级为3000元,E级为2000元。请分析下列问题:该公司的薪酬幅度设计是否合理?()
A.内部合理,外部不太合理
B.内部不合理,外部比较合理
C.内外部都不合理
D.内外部都合理
相关标签： 内外部 经理层
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关于管理层的合规责任，下列说法中错误的是（ ）。
A、经理层人员应当公平对待所有股东，接受主要股东及其实际控制人超越股东会、董事会的指示B、经理层人员应当维护公司的统一性和完整性，在其职权范围内对公司经营活动进行独立、自主决策C、经理层人员应当按照公司章程、制度和业务流程的规定开展工作，不得越权干预投资、研究、交易等具体业务活动D、经理层人员应当为基金份额持有人谋求最大利益 -
（）通过海量内外部数据，从客户交易资金流向下手，结合内外部多种数据形成客户上下游多层资金网络图谱，基于客户视角以图形方式展示。
A、精准营销平台
B、大众直营平台
C、对公雷达平台
D、个人零售平台
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风险预警系统进行风险分析的程序是()。 A:信用信息处理——输入预测系统或预警指标体系——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——输出结果——与预警参数比较——作出警报决策B:输入预测系统或预警指标体系——存储信用信息处理——输出结果——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——作出警报决策C:输入预测系统或预警指标体系——输出结果——存储信用信息处理——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——作出警报决策D:信用信息处理——输入预测系统或预警指标体系——输出结果——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——作出警报决策
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在担保机构信用评级中，信用等级为A级的担保机构所具有的经营特征为（）。
A、代偿能力较强，绩效管理和风险管理能力较强，尽管有时会受内外部条件变化影响，但是风险小。
B、有一定的代偿能力，绩效管理和风险管理能力一般，易受内外部条件变化影响，风险较小。
C、代偿能力很强，绩效管理和风险管理能力很强，风险很小。
D、代偿能力较弱，绩效管理和风险管理能力较弱，有一定风险。
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企业的信息化战略目标和内容是根据下列哪些因素确定（）
A、企业的组织结构和企业的经济效益
B、企业发展的远景和企业的经济效益
C、企业的组织结构和企业的内外部条件
D、企业发展的远景和企业的内外部条件