圈外人
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（）。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体．通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（）。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D、领导—成员交换的过程是单向的
A、贝克尔
B、默顿
C、萨瑟兰
D、科恩
A
&ldquo圈外人&rdquo比&ldquo圈里人&rdquo承担更高的工作责任感
B
领导者对于&ldquo圈里人&rdquo会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C
在工作中，&ldquo圈外人&rdquo要比&ldquo圈里人&rdquo绩效更高
D
领导&mdash成员交换的过程是互惠的过程
分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
A．领导—成员交换理论
B．路径—目标理论
C．特质论
D．权变理论
A
领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了&ldquo圈里人&rdquo和&ldquo圈外人&rdquo
B
领导者对于&ldquo圈里人&rdquo会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C
在工作中，&ldquo圈外人&rdquo要比&ldquo圈里人&rdquo绩效更高
D
领导&mdash成员交换的过程是单向的
A.特质理论
B.路径——目标理论
C.权变理论
D.领导——成员交换理论
A、特质理论
B、路径——目标理论
C、权变理论
D、领导一成员交换理论
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
A．特质论
B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A、特质理论
B、路径——目标理论
C、权变理论
D、领导一成员交换理论
A特质理论
B路径——目标理论
C权变理论
D领导一成员交换理论
A.小张倾向与圈外人打交道
B.小张把员工分为了圈里人和圈外人
C.小张对待员工很平等
D.小张倾向与圈里人打交道
认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
A．特质论
B．领导——成员交换理论
C．权变理论
D．路径——目标理论
- ALMX理论
- B权变理论
- C特质理论
- D路径-目标理论
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A特质理论
BLMX理论
C路径一目标理论
D权变理论
A.特质理论
B.领导—成员交换理论
C.权变理论
D.路径—目标理论