问题详情
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
A．特质论
B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论
相关标签： 圈外人
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
A．特质论
B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论
-
关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（）。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体．通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变 -
认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
A．特质论
B．领导——成员交换理论
C．权变理论
D．路径——目标理论
-
下列关于LMX理论的陈述错误是()。
A、在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感
B、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责
C、"圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间
D、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威