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下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（）。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
相关标签： 圈外人 领导者
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下列关于LMX理论的陈述错误是（）。
A、在工作中，圈里人比圈外人承担更高的工作责任感
B、圈外人觉得领导对自己比对圈内人更负责
C、圈内人觉得领导对自己比对圈外人投入更多时间
D、圈外人觉得领导对自己比对圈内人投入更多正式领导权威
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按照领导者产生的方式划分，领导者可以分为（）。
A、法理型领导
B、世袭型领导者
C、非正式领导者
D、正式领导者
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分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
A．领导—成员交换理论
B．路径—目标理论
C．特质论
D．权变理论
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关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）
A.领导对团体内的成员同样对待B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变 -
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。
C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。