某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异,公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级的相处并不好。一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。根据领导一成员交换理论,关于本案例说法正确的是()。

A.小张倾向与圈外人打交道

B.小张把员工分为了圈里人和圈外人

C.小张对待员工很平等

D.小张倾向与圈里人打交道

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• 共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。A:小张倾向与圈外人打交道B:小张把员工分为了圈里人和圈外人C:小张对待员工很平等D:小张倾向与圈里人打交道

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• 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

  A．特质论

  B．领导一成员交换理论

  C．权交理论

  D．路径一目标理论

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• 《圈外人》的作者是美国社会学家()。

  A、贝克尔

  B、默顿

  C、萨瑟兰

  D、科恩

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• 根据领导成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。

  A．他对待员工很平等

  B．他把员工分为了圈里人和圈外人、

  C．他倾向与圈里人打交道

  D．他倾向与圈外人打交道

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• 下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。

  A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

  C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

  D.领导一成员交换的过程是单向的

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