关于领导成员交换理论的说法正确的是

• 
  A
  &ldquo圈外人&rdquo比&ldquo圈里人&rdquo承担更高的工作责任感
  


• 
  B
  领导者对于&ldquo圈里人&rdquo会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
  


• 
  C
  在工作中，&ldquo圈外人&rdquo要比&ldquo圈里人&rdquo绩效更高
  


• 
  D
  领导&mdash成员交换的过程是互惠的过程
  

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• 关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）
  A.领导对团体内的成员同样对待B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

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• 根据领导成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。

  A．他对待员工很平等

  B．他把员工分为了圈里人和圈外人、

  C．他倾向与圈里人打交道

  D．他倾向与圈外人打交道

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• 把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
  A.特质理论B.路径一目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论

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• 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,对领导成员公务员的考核采取定期考。()

  此题为判断题(对，错)。

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• 下列关于LMX理论的陈述错误是()。

  A、在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感

  B、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责

  C、"圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间

  D、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威

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