关于领导一成员交换理论的说法正确的是

• 
  A
  领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了&ldquo圈里人&rdquo和&ldquo圈外人&rdquo
  


• 
  B
  领导者对于&ldquo圈里人&rdquo会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
  


• 
  C
  在工作中，&ldquo圈外人&rdquo要比&ldquo圈里人&rdquo绩效更高
  


• 
  D
  领导&mdash成员交换的过程是单向的
  

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• 共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。A:小张倾向与圈外人打交道B:小张把员工分为了圈里人和圈外人C:小张对待员工很平等D:小张倾向与圈里人打交道

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• 下列关于LMX理论的陈述错误是()。

  A、在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感

  B、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责

  C、"圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间

  D、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威

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• 《圈外人》的作者是美国社会学家()。

  A、贝克尔

  B、默顿

  C、萨瑟兰

  D、科恩

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• 领导者是由()两个基本部分组成。

  A、正式领导者

  B、非正式领导者

  C、个体领导者

  D、集体领导者

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• （）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

  A.特质理论

  B.领导—成员交换理论

  C.权变理论

  D.路径—目标理论

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