简述企业参加招聘会的程序

(1)准备展位。（1分）为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。（1分）

(2)准备资料和设备。（1分）在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量。有时在招聘会的现场需要用到电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，这些都应该事先准备好，并且要注意现场有无合适的电源设备。（1分）

(3)招聘人员的准备。（1分）参加招聘会的现场的所有人员应该做好充分的准备。这些准备包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌、对答如流，且口径一致。（1分）

(4)与协作方的沟通联系。（1分）这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。（1分）

(5)招聘会的宣传工作。（1分）会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。（1分）

(6)招聘会后的工作。（1分）招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。（1分）

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• 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）、（）和（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

  A、组织实施办法

  B、应急预案

  C、安全保卫工作方案

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• 参加招聘会的主要步骤包括（）。
  A.准备展位B.准备资料和设备C.与有关协作方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会的宣传及会后工作

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• 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）0
  A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地

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• 为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作()。

  A、设计招聘会的档次

  B、宣传材料的准备

  C、设备器材的准备

  D、招聘人员的准备

  E、协调与沟通的准备

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• 某市消费者权益保护条例明确规定，消费者对其所购买商品可以“7天内无理由退货”，但这项规定的出台后并未得到顺利执行，众多消费者在7天内“无理由“退货时，常常遭遇商家的阻挠，他们以商品已做特价处理、商品已经开封或使用等理由拒绝退货。
  以下哪项如果为真，最能之一商家阻挠的理由？
  （A)开封验货后，如果商品规格、质量等问题来自消费者本人，他们应为此承担责任。
  （B)那些做特价处理的商品，本来质量就没有保证。
  （C)如果不开封验货，就不能知道商品是否存在质量问题。
  （D)政府总偏向消费者，这对于商家来说是不公平的。
  （E)商品一旦开封或使用了，即使不存在问题，消费者也可以选择退货。
  答案：E
  10.某县县委关于下周一几位领导的工作安排如下：
  （1)如果李副书记在县城值班，那么他就要参加宣传工作例会；
  （2)如果张副书记在县城值班，那么他就要做信访接待工作；
  （3)如果王书记下乡调研，那么张副书记或李副书记就需在县城值班；
  （4)只有参加宣传工作例会或做信访接待工作，王书记才不下乡调研；
  （5)宣传工作例会只需分管宣传的副书记参加，信访接待工作也只需一名副书记参加。
  根据上述工作安排，可以得出以下哪项？
  （A)张副书记做信访接待工作
  （B)王书记下乡调研
  （C)李副书记参加宣传工作例会
  （D)李副书记做信访接待工作
  （E)张副书记参加宣传工作例会

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