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招聘会

参加招聘会的主要步骤包括()。 A.准备展位B.准备资料和设备C.与有关协作方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会的宣传及会后工作
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为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作()。

A、设计招聘会的档次

B、宣传材料的准备

C、设备器材的准备

D、招聘人员的准备

E、协调与沟通的准备

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女:你们今天讨论得怎么样?有结果吗?男:大家都同意把招聘会推迟到五月十二号。问:大家希望什么时候举行招聘会?

A、5月

B、6月

C、11月

D、12月

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参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②③④⑤⑥()

(A)⑤⑥③④①②

(B)⑥③④⑤②①

(C)⑥①③④⑤②

(D)③①⑥④⑤②

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在招聘会开始之前,一定要与协作方进行沟通,这些协作方包括( )。

A招聘会的组织者

B负责后勤事务的单位

C学校的负责部门

D相关的政府管理部门

E学校的领导部门

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2015年11月,一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会,最终吸引了一批优秀的毕业生加盟,并扩大了公司的知名度,由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。()

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下列关于招聘的说法正确的是()

A、面试主考官要注意自身形象

B、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求

C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求

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“本职位仅限男性”,这是各种招聘会尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的条款。从政府机关的宣传文员职位,到企业的技术支持职位,其“仅限男性”的现象均较普遍。记者曾在某招聘会上看到,某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男性”,而该单位的解释却是“单位女孩太多了,领导想调节一下。”上述案例违反了()的有关条款。 A.《妇女权益保障法》B.《行政诉讼法》C.《劳动法》D.《行政法》E.《调解法》
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2015年11月,一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会,最终吸引了一批优秀的毕业生加盟,并扩大了公司的知名度,由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。

A、对

B、错

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通过参加招聘会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解本行业其他

通过参加招聘会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()

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(判断题)2015年11月,一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会,最终吸引了一批优秀的毕业生加盟,并扩大了公司的知名度,由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。

A对

B错

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女:你的简历带了吗?男:带了。这么重要的东西怎么会忘呢?女:你怎么不系领带呢?去招聘会得穿正式点儿。男:那我系这条蓝色的吧。问:男的准备去做什么?

A、参加朋友婚礼

B、参加公司会议

C、参加招聘会

D、去女朋友家

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某市人社局组织高端人才专场招聘会,有300名求职者参加了招聘会,其中工商管理类、市场营销类、计算机类和外贸类分别有100、80、70和50人,则需要至少()人找到工作,才能保证一定有70名找到工作的人专业相同。

A.71

B.123

C.258

D.287

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某社区社会工作者在“三.八妇女节”开展了面向社区妇女的专场招聘会,有380名妇女赶赴招聘会现场,其中203名妇女在当天与企业达成了就业意向。从促进社会就业来看,社会工作者的工作属于( )。

  • A、开发就业岗位

  • B、开展就业服务

  • C、落实就业优惠政策

  • D、提供就业场地

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近年来,许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮,以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。 A:双方直接见面,可信程度较高B:介绍速度较快,费用较低C:挑选范围和方向集中,效率较高D:用人较为可靠,招募费用较低E:参与企业过多,可信程度较低
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某社区社会工作者在“三•八妇女节”开展了面向社区妇女的专场招聘会,有380名妇女赶赴招聘会现场,其中203名妇女在当天与企业达成了就业意向。从促进社会就业来看,社会工作者的工作属于()。
A.开发就业岗位B.开展就业服务C.落实就业优惠政策D.提供就业场地
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。现场招聘会结束后,关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。

A、通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况

B、通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到

C、发送体检通知,要求在符合条件或者指定的体检医院体检

D、通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料

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中国多所高校在多伦多、纽约、波士顿、旧金山召开了4场人才招聘会,针对出席招聘会的中国留学生所做的问卷调查显示:67%的人希望回国工作,33%的人会认真考虑回国的选择。可见,在美国工作对中国留学生己失去吸引力,人心思归己蔚然成风。以下哪一项陈述准确地指明了上述论证的缺陷()

A、参加问卷调查的中国留学生表达的未必是他们最好的愿望。

B、如果北美的中国留学生回国找不到工作,那会让他们大失所望。

C、67%和33%加起来是100%,这意味着希望留在北美工作的人为零。

D、在北美的中国留学生中,那些不打算回国工作的人没有参加招聘会。

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一般资料:求助者,男性,4岁,大学毕业,待业。案例介绍:求助者大学毕业两年,在父母的强压下去过一次招聘会,可到了招聘会场,没说一句话就走了。自述不擅于表达,看见别人都很会推销自己,觉得自己不如别人。因为自己没有工作经验,害怕不能胜任工作,所以一直没有自信,呆在家里。心理咨询师观察了解到的情况:求助者性格内向,独立性差,不爱交朋友,情绪低落。下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话:心理咨询师:你希望在哪方面得到我的帮助?求助者:我害怕去招聘会。心理咨询师:你去过招聘会吗?求助者:去过,转一圈就走了。心理咨询师:你去招聘会转一圈,什么都不说,那叫应聘吗?求助者:我不敢说,怕拒绝,我害怕胜任不了工作。心理咨询师:你前面说很想找到工作,你现在告诉我几乎没有参加过招聘,这似乎存在着矛盾,你能解释一下吗?求助者:毕业快两年了,还没有找到工作,我真的很着急,可我真的不知道怎样应聘。心理咨询师:作为大学毕业生,你想想,有可能怎样去应聘呢?求助者:(沉默)得去参加招聘会,和人家说我想找工作,讨论工作性质、条件、工资等。心理咨询师:因何原因你没有做这些呢?求助者:我怕去了人家不要我。心理咨询师:你的意思是说你去了,人家就应该聘你,因此,你到国务院应聘,人家就聘你,你到市政府应聘,人家还聘你,你到企业,人家同样会聘你。求助者:啊…好像不是这样的,(摇摇头)心理咨询师:由于时间的关系,这次咨询只能到这里了,请你回去思考,下次咱们继续讨论。心理咨询师“你去招聘会转一圈…那叫应聘吗?”表明其对求助者()。

A.指责

B.质疑

C.启发

D.鼓励

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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。

该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。

A.内部招募

B.外部招募

C.内部员工推荐

D.就业服务机构

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