某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。

A、通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况

B、通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到

C、发送体检通知，要求在符合条件或者指定的体检医院体检

D、通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料

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• 依法必须招标项目的中标候选人公示内容不包括（）。
  A.中标候选人排序
  B.中标候选人响应招标文件要求的资格能力条件
  C.提出异议的期限
  D.中标候选人的项目负责人姓名

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• 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）、（）和（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

  A、组织实施办法

  B、应急预案

  C、安全保卫工作方案

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• 为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。

  A、对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型

  B、对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平

  C、对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力

  D、对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况

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