根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）、（）和（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。

A、组织实施办法

B、应急预案

C、安全保卫工作方案

相关问题推荐

• 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。

  A、通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况

  B、通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到

  C、发送体检通知，要求在符合条件或者指定的体检医院体检

  D、通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料

  查看答案

• 为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作()。

  A、设计招聘会的档次

  B、宣传材料的准备

  C、设备器材的准备

  D、招聘人员的准备

  E、协调与沟通的准备

  查看答案