受训者

A.受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.受训者的个人绩效及其组织绩效提升的程度

C.受训者对培训内容的应用及熟练程度

D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

在职培训的收益主要表现在()。

A．企业声望的提升

B．受训者生产率的提高

C．受训者社会地位的提高

D．受训者收入的提高

执行机会的多少体现在（　）。

• A、受训者是否执行过该任务类型

• B、受训者执行了多少次该任务类型

• C、难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

• D、受训者成功执行了多少次任务

• E、受训者参加过多少次此种类型的培训

A.培训费用损耗评估

B.受训者反应评估

C.受训者学习成效的评估

D.受训者行为的评估

E.组织绩效的评估

下列说法正确的是（　）。

• A、在受训者之间建立支持网有利于强化培训成果的转化

• B、受训者的特征包含职位、文化水平两项

• C、同事支持是指受训者的同事和受训者一起参与培训

• D、只要员工主观上积极参加培训学习，培训成果就可以很好的转化

在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。

A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

存职培训的收益主要表现在（）。
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益的提高
C.受训者社会地位的提高
D.企业声望的提升

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。

• A受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

• B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

• C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

• D受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

• A受训者生产率的提高
• B受训者私人利益上的提高
• C受训者社会地位的提高
• D企业声望的提升

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况

A.受训者生产率的提高

B.受训者要付一定的成本

C.受训者私人利益的提高

D.参加培训者常常不能全力工作

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.参加培训者常常不能全力工作

D.受训者要付一定的成本

培训效果评估的内容主要包括()。

A.受训者学习的内容

B.受训者工作的改进程度

C.受训者工作态度的变化

D.企业运营成本的变化

E.企业经营绩效的改进状况

此题为多项选择题。