问题详情
【单选题】在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()
A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
相关标签： 受训者 管理方
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
关于施工总承包管理方主要特征的说法中，正确的有( )。
A、一般情况下，施工总承包管理方不与分包方直接签订施工合同
B、业主方选定的分包方由业主方直接对其组织和管理
C、由业主方选定的分包方应经施工总承包管理方的认可
D、施工总承包管理方负责与业主方、设计方、工程监理方等外部单位进行必要的联系和协调
E、若施工总承包管理方应业主方的要求，协助业主参与施工的招标和发包工作，其参与的工作深度由业主方决定
-
受训者培训成果的评估内容包括()。 A:受训者工资评估B:受训者绩效增长度的评估C:受训者技能结果的评估D:受训者行为改善度的评估E:受训者情感结果的评估
-
受训者培训成果的评估包括（ ）。
A、受训者情感结果的评估B、受训者技能结果的评估C、受训者行为改善的评估D、受训者绩效增长度的评估E、受训者成果的评估