在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估（　）。

A.受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.受训者的个人绩效及其组织绩效提升的程度

C.受训者对培训内容的应用及熟练程度

D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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• 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
  A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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• 对培训效果的评估包括（）。
  A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可

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