机房空调
通信基站采用高温型铅酸蓄电池不仅可以满足高温环境下对蓄电池组使用寿命的要求，同时也可以通过提高机房空调的设定温度，达到节能的目的。
A、对
B、错
关于RNC机房空调湿度和温度要求说法正确的是（）
A、湿度调节范围应在30％~75％
B、湿度调节范围应在40％~90％
C、温度调节范围应在18℃~28℃
D、温度调节范围应在20℃~32℃
●在信息系统安全技术体系中，环境安全主要指中心机房的安全保护。以下不属于该体系中环境安全内容的是(25)。
(25)
A．设备防盗毁
B．接地和防雷击
C．机房空调
D．防电磁泄漏
信息设备机房空调采用可全年（）不间断运行、具有可远程监控及来电自动启动功能的工业级机房专用空调，确保机房达到恒温恒湿的要求。
A、24小时
B、12小时
C、36小时
D、48小时
机房空调低压侧指的是（）。
A、冷凝器到压缩机进气口这一段
B、膨胀阀到压缩机进气口这一段
C、蒸发器到压缩机进气口这一段
D、蒸发器到冷凝器这一段
A．冷凝器到压缩机进气口这一段
B．膨胀阀到压缩机进气口这一段
C．蒸发器到压缩机进气口这一段
D．蒸发器到冷凝器这一段
THDS列检复示站、车辆段复示站、铁路局监测站机房面积应满足使用要求，房屋应适当装修，防尘、防静电，配有机房空调设施，配备（）｡
A、电源防雷设备
B、通信防雷设备
C、UPS不间断电源
D、UPS不间断电源及电源、通信防雷设备
●在信息系统安全技术体系中，环境安全主要指中心机房的安全保护。以下不属于该体系中环境安全内容的是(25)。
(25)
A．设备防盗毁
B．接地和防雷击
C．机房空调
D．防电磁泄漏
关于机房专用空调故障，下列说法不正确的是（）。
A、发现机房专用空调故障后，应通过机房环境监控明确空调故障类型，并赶至机房现场确认
B、检查故障空调对应的室内、外机的运行状态
C、通知机房设备管理人员到场，关闭该机房区域的冗余备用空调
D、机房设备管理人员组织服务商现场检查设备，定位机房空调的故障部件，进行故障维修
A.室外温度：室外温度影响自然冷源利用时间。
B.室内IT设备发热密度：IT设备发热密度越大，节能量越大。
C.室内通风与空调制冷条件
D.原机房空调设备和节能设备运行能耗：原机房空调运行能耗越高，节能设备运行能耗越低，节能量越大。
【问题1】（5分）每题只有一个正确答案，每题1分。1.以下能源中，属于一次能源的是（）。A.柴油B.太阳能C.电力D.焦炭
2.下列通信局站的节能减排方法中，属于“开源”的是（）。A.提高开关电源的效率B.改进空调设备工艺C.引入机房废热回收技术D.加强运行维护管理
3.通信电源节能技术中，通过利用可再生资源来减少对共用电源需求的技术是（）。A.非晶合金变压器B.蓄电池削峰填谷技术C.谐波治理技术D.风光互补技术
4.机房空调节能技术中，通过改善热环境和介质来提高热交换效率的技术是（）。A.机房新风节能系统B.热管循环系统C.室外机辅助水冷技术D.机房空调群控系统
5.在通信局站谐波治理的基本方法中，最根本的方法是（）。A.改善谐波源B.抑制谐波量C.无源滤波器滤除谐波法D.有源滤波器滤除谐波法
【问题2】（5分）简述通信局站蓄电池削峰填谷技术的节能原理。
【问题1】（5分）在（）上填写恰当内容，每题1分。1.机房空调参数中，在规定的制冷量试验条件下，空调机从所处理的空气中移除的显热量称为机房空调的（）。
2.在压缩式制冷系统的“四大件”中，可以控制系统中制冷剂循环量的是（）。
3.为了去除进入制冷系统中的杂质和水分，在系统的冷凝器和膨胀阀之间应安装（）。
4.对高压配电系统中进线柜的跳闸告警监测是集中监控管理系统“三遥”功能中（）的内容。
5.集中监控管理系统采用UPS供电时，旁路逆变切换时间应不大于（）ms。
【问题2】（5分）每题只有一个正确答案，每题1分。1.压缩式空调系统正常工作时，进入冷凝器的制冷剂处于（）。A.高温高压气态B.常温高压液态C.低温低压液态D.低温低压气液混合态
2.通信机房的气流组织的优化应遵循的原则是（）。A.先冷环境，后冷设备B.保证环境冷却即可C.保证设备冷却即可D.先冷设备，后冷环境
3.集中监控管理系统中，监控单元与上级管理单位之间的接口定义为（）。A.A接口B.B接口C.C接口D.D接口
4.集中监控管理系统对监控量的采集中，对脉冲频率的采集属于（）。A.开关量B.模拟量C.数字量D.脉冲量
5.集中监控管理系统的管理功能中，提供对监控对象的状态以及网络的有效性评估的一组功能为（）。A.配置管理B.故障管理C.性能管理D.安全管理
【问题3】（5分）简述水冷式专用空调系统中冷却塔的构成。
【问题4】（5分）简述集中监控管理系统网络结构中所包含的监控级别。
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
【单选题】某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行()。
A、工作分析B、绩效考核C、薪酬调查D、薪酬预算A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平