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某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
相关标签： 公平性 资源部
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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
A、外部公平性；内部公平性；短期；长期
B、内部公平性；外部公平性；长期；短期
C、外部公平性；内部公平性；长期；短期
D、内部公平型；外部公平型；短期；长期
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A企业中甲操作工每月工资为3600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元,而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
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不同社会人群(如不同收入、不同种族、不同性别等)具有相同的健康状况或健康差别尽可能缩小，或者说不同人群具有相同的获得健康的机会是
A.医疗保险公平性B.卫生服务筹资公平性C.健康公平性D.卫生保健公平性E.卫生服务利用公平性 -
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.市场公平性
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薪酬调查主要解决的问题是（ ）
A、外部的竞争性
B、外部的公平性
C、内部公平性
D、个人公平性