●在信息系统安全技术体系中，环境安全主要指中心机房的安全保护。以下不属于该体系中环境安全内容的是(25)。

(25)

A．设备防盗毁

B．接地和防雷击

C．机房空调

D．防电磁泄漏

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• 通信基站采用高温型铅酸蓄电池不仅可以满足高温环境下对蓄电池组使用寿命的要求，同时也可以通过提高机房空调的设定温度，达到节能的目的。

  A、对

  B、错

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• 【问题1】（5分）每题只有一个正确答案，每题1分。1.以下能源中，属于一次能源的是（）。A.柴油B.太阳能C.电力D.焦炭

  2.下列通信局站的节能减排方法中，属于“开源”的是（）。A.提高开关电源的效率B.改进空调设备工艺C.引入机房废热回收技术D.加强运行维护管理

  3.通信电源节能技术中，通过利用可再生资源来减少对共用电源需求的技术是（）。A.非晶合金变压器B.蓄电池削峰填谷技术C.谐波治理技术D.风光互补技术

  4.机房空调节能技术中，通过改善热环境和介质来提高热交换效率的技术是（）。A.机房新风节能系统B.热管循环系统C.室外机辅助水冷技术D.机房空调群控系统

  5.在通信局站谐波治理的基本方法中，最根本的方法是（）。A.改善谐波源B.抑制谐波量C.无源滤波器滤除谐波法D.有源滤波器滤除谐波法

  【问题2】（5分）简述通信局站蓄电池削峰填谷技术的节能原理。

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• 共用题干某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。根据以上资料，回答下列问题： 该公司薪酬管理的主要问题有()。A:薪酬没有体现不同职位之间的差距B:薪酬随意性大，没有统一的政策C:员工之间薪酬水平差距不大D:薪酬水平没有参考市场水平

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• 关于机房局部温度超标，下列说法正确的是（）。

  A、针对机房局部温度超标，运行作业人员可不予理睬

  B、可通过打开架空地板等方式增加温度超标位置的机房空调出风量

  C、机房局部温度出现超标情况，运行作业人员可在未经机房设备管理人员授意下对空调进行操作

  D、机房设备管理人员组检查设备，定位机房空调的故障部件，故障可以等季度保养时一起维修

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