【问题1】(5分)每题只有一个正确答案,每题1分。1.以下能源中,属于一次能源的是()。A.柴油B.太阳能C.电力D.焦炭
2.下列通信局站的节能减排方法中,属于“开源”的是()。A.提高开关电源的效率B.改进空调设备工艺C.引入机房废热回收技术D.加强运行维护管理
3.通信电源节能技术中,通过利用可再生资源来减少对共用电源需求的技术是()。A.非晶合金变压器B.蓄电池削峰填谷技术C.谐波治理技术D.风光互补技术
4.机房空调节能技术中,通过改善热环境和介质来提高热交换效率的技术是()。A.机房新风节能系统B.热管循环系统C.室外机辅助水冷技术D.机房空调群控系统
5.在通信局站谐波治理的基本方法中,最根本的方法是()。A.改善谐波源B.抑制谐波量C.无源滤波器滤除谐波法D.有源滤波器滤除谐波法
【问题2】(5分)简述通信局站蓄电池削峰填谷技术的节能原理。
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某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。该公司薪酬管理的主要问题有()。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
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