某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行()。
A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D.薪酬预算

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• （）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。

  A、内部公平性

  B、外部公平性

  C、行业公平性

  D、地区公平性

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• 关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。

  
  A.薪酬的公平性可以分为外部公平性、内部公平性和个人公平性B.根据个人公平性原则，同一企业相同职位上的员工的薪酬应基本相同C.根据外部公平性原则，在同一行业的企业中，类似职位的薪酬应有较大不同D.根据内部公平性原则，同一企业中不同职位上的员工的薪酬应与各自贡献成正比

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• 社会保障制度安排中的公平性特征主要表现在()。

  A.保障范围的公平性

  B.保障待遇的公平性

  C.保障结果的公平性

  D.保障过程的公平性

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• 同一企业内相同职位l卜的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（)原则。
  A．外部公平性
  B．个人公平性
  C．内部公平性
  D．集体公平性

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