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根据培训的内容和培训需求分析的结果,可以将培训课程分为()

A.技能培训课程

B.员工入职培训课程

C.固定课程

D.观念培训课程

E.动态课程

相关标签: 培训课程   培训需求   技能培训  

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  • 影响培训效果的因素有:()

    A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度

    B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

    C、培训师对培训课程的特点把握

    D、培训方式对培训内容的适用性

  • 培训课程设计的要素包括()。
    A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间
  • 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。

    A、培训需求分析

    B、培训课程开发的必要性

    C、开发培训课程的需求定位和开发方法

    D、培训课程开发的科学性

  • 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括()。

    A、企业培训课程大纲

    B、培训课程系列计划

    C、员工培训课程计划

    D、培训评估计划

  • 培训教材是()的表现形式。

    A、培训课程内容

    B、培训课程形式

    C、培训课程目标

    D、培训课程评价

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