问题详情
影响培训效果的因素有:()
A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C、培训师对培训课程的特点把握
D、培训方式对培训内容的适用性
相关标签: 培训课程 受训者
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
A、培训需求分析
B、培训课程开发的必要性
C、开发培训课程的需求定位和开发方法
D、培训课程开发的科学性
-
培训课程设计的要素包括()。
A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间 -
()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
A、培训计划
B、培训课程
C、培训项目
D、培训课程体系
-
(培训课程教学)大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等,它可以分为()
A、培训课程计划
B、培训课程内容
C、教学安排
D、确定教学方式方法
E、课程评估
-
关于企业培训课程的表述,不正确的是()
A.培训课程决定了培训活动的本质属性B.培训课程要具有实践性和时效性C.培训课程的设置要符合成人学习认知规律D.培训课程直接服务于企业需要