高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

A、培训需求分析

B、培训课程开发的必要性

C、开发培训课程的需求定位和开发方法

D、培训课程开发的科学性

相关问题推荐

• 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？

  查看答案

• （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。

  A、培训计划

  B、培训课程

  C、培训项目

  D、培训课程体系

  查看答案
• （）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
  A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

  查看答案

• 以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（）

  A．培训课程总收益/培训课程成本

  B．培训项目收益/培训项目成本

  C．培训课程总收益/企业经济损失

  D．培训课程净收益/企业经济损失

  查看答案
• 培训课程设计的要素包括（）。
  A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间

  查看答案