心理测量的误差主要来源有()
A.主试者素质
B.施测条件
C.应试者动机
D.应试者生理状态
E.以上都是

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• [填空题,2.5分]一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数（）100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中的了115分，在B向测试中得了425分。与平均分数比，这位应试者项成绩更为理想。

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  A．正确
  B．错误

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  A.要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验

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  A.具有很强的实用性

  B.程序较为机械

  C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力

  D.在实施上程序规范，简便易行

  E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质

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• 情景模拟的特点有()

  A.能考察应试者的真实能力

  B.设计比较复杂，难以在大批应试者中同时进行

  C.它考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力

  D.它将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境

  E.便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等

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