下列招聘行为中，属于歧视的是（）。

A.要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验

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• （）是由主试人针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，以观察应试者的机敏程度和应变能力。

  A.问题式面试

  B.压力式面试

  C.综合式面试

  D.单独面试

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• 一、简介自己和工作经历
  应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。

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• 在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

  A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

  B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

  C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

  D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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• 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  A、组织协调能力

  B、领导意识

  C、成熟度

  D、风度、口才

  E、人际感染力

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• [多选]采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
  A．组织协调能力
  B．领导意识
  C．成熟度
  D．风度、口才
  E．人际感染力

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